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一、企業學習管理系統的定義企業學習管理系統（LearningManagementSystem，LMS）是一種用於規劃、實施和評估員工培訓和學習活動的軟體平臺。 它幫助企業系統化地管理員工的培訓過程，提供

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一、績效管理系統的定義績效管理系統（PerformanceManagementSystem，PMS）是一種用於評估、管理和提升員工工作表現的工具。 它通過設定績效目標、監控員工績效、提供迴響和發展建議，

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一、請假管理系統的定義請假管理系統（LeaveManagementSystem）是一種用於管理員工請假申請、審批和記錄的工具。 它幫助企業自動化請假流程、提高請假管理的效率、確保合規性，並提供清晰的請假

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一、HR高級分析的定義HR高級分析（HRAdvancedAnalytics）是指利用資料分析、統計學和機器學習科技來深入理解和優化人力資源管理的過程。 它超越了傳統的HR報告和資料統計，通過高級分析科技

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一、混合式學習系統的定義混合式學習系統（BlendedLearningSystem）是一種結合了傳統面授培訓與線上學習的教育和培訓方法。 它通過將面授課程和線上學習元素相結合，提供靈活的學習體驗，旨在提

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一、人力資源管理系統的定義人力資源管理系統（HRManagementSystem，HRMS）是一種集成的軟體工具，旨在幫助企業高效管理與人力資源相關的各個方面。 它通常包括招聘、員工管理、薪酬福利、績效

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一、HR人事管理軟件的定義HR人事管理軟件（HRPersonnelManagementSoftware）是一種用於管理和優化人力資源相關事務的系統軟體。 它通常包括員工資料管理、招聘與入職、薪資與福利、

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一、HR人力資源系統的定義HR人力資源系統（HRManagementSystem，HRMS）是一種綜合性軟件系統，旨在幫助企業高效管理和優化與人力資源相關的各個方面。 它集成了員工管理、招聘、薪資、考勤

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一、HRIS人力資源資訊系統的定義HRIS（HumanResourceInformationSystem）是一種集成化的軟件系統，用於管理和優化企業的人力資源相關資料和流程。 HRIS結合了科技和人力資

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一、HR人力資源管理軟體的定義HR人力資源管理軟體（HRManagementSoftware，HRMS）是一種用於管理和優化企業人力資源的科技工具。 這類軟件通常集成了多個功能模組，用於處理與員工相關的

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一、HR解決方案的定義HR解決方案（HumanResourcesSolutions）是指一整套用於解决人力資源管理中各種挑戰和需求的綜合性方案。 這些解決方案可以包括軟體工具、服務、諮詢以及策略，旨在優

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一、HCM系統的定義HCM系統（HumanCapitalManagementSystem）是一種集成化的軟體平臺，旨在管理和優化企業的人力資本，即員工的招聘、發展、管理和績效等。 HCM系統結合了多種功

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一、勞動力管理方案的定義勞動力管理方案是指一套系統性的方法和工具，用於有效管理和優化企業的勞動力資源。 這個方案旨在提高員工的生產力、降低運營成本、確保合規性，並支持企業的戰略目標。 勞動力管理不僅涉及員

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一、人員管理軟體的定義人員管理軟體是一種專門用於管理企業內部員工資訊、工作任務、考勤記錄、績效評估等方面的軟體工具。 它幫助企業系統化地處理與員工相關的各類事務，提高管理效率，優化人力資源運作，並支持决

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一、遠程勞動力管理系統的定義遠程勞動力管理系統是一種專門用於管理和優化遠程員工的工作任務、考勤、績效等方面的軟體工具。 隨著遠程工作模式的普及，這類系統成為企業管理分散工作團隊的重要工具，旨在提高遠程團